Jan 11 2016

Sasaran Kinerja Pegawai

Published by under Info IPB

SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam salah satu unsur di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011, mulai tahun 2014 per tanggal 1 Januari seluruh pegawai negeri sipil (PNS) wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP). SKP merupakan bagian dari Penilaian Prestasi Kerja. Bagian yang lainnya yakni perilaku kerja. Tingkat kinerja pegawai negeri sipil akan diketahui berdasarkan proses penilaian terhadap kedua unsur tersebut dengan bobot masing-masing 60 persen SKP dan 40 persen perilaku kerja. Penilaian kinerja ini adalah penilaian yang dilakukan oleh atasan oleh bawahan. Cara menentukan target kuantitas dalam pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau outputnya dari orang lain adalah dengan cara mempertimbangkan jumlah output yang masuk pada tahun-tahun sebelumnya.

Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun SKP dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

  1. Jelas
  2. Dapat diukur
  3. Relevan
  4. Dapat dicapai
  5. Memiliki target waktu

Cara menilai aspek kualitas dalam suatu pekerjaan /kegiatan adalah dengan mengacu pada parameter yang ada pada Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 pada halaman 20.  Ayo jangan lupa mengisi SKP tahun 2015 dan membuat SKP untuk tahun 2016…

No responses yet