Feb 19 2016

Capaian Kinerja IPB 2015 Raih 92,94 Persen

Institut Pertanian Bogor (IPB) menyelenggarakan acara Rabuan Bersama IPB dengan tema “Reputasi Inovasi untuk Kemajuan Pertanian, Kelautan dan Biosains” pada tanggal 17 Februari 2016 di Graha Widya Wisuda, Kampus IPB Darmaga, Bogor. Dalam kesempatan tersebut Rektor Institut Pertanian Bogor (IPB), Prof.Dr. Herry Suhardiyanto menyampaikan capaian kinerja IPB tahun 2015, target kinerja 2016 dan isu-isu strategis. Capaian kinerja dilihat dari Sistem Manajemen Kinerja (Simaker) IPB yang mencakup lima perspektif, yaitu stakeholders, financial, research and academic excellence, internal business prosess dan capacity building.

20160221202653

No Perspektif Capaian
1 Stakeholders 98,17
2 Financial 98,28
3 Research and Academic Excellence 91,65
4 Internal Business Process 92,85
5 Capacity Building 90,37
Total Capaian 92,94

Dalam Rabuan Bersama IPB kali ini, dilakukan penandatanganan target kinerja 2016 oleh para Wakil Rektor, Sekretaris Institut, Dekan Fakultas, Dekan Sekolah Pascasarjana, Direktur Diploma, dan Direktur Manajemen dan Bisnis. Acara yang dipandu oleh Dekan Fakultas Kehutanan (Fahutan) Dr. Rinekso Soekmadi dan Dekan Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan (FPIK) Dr Luky Adrianto ini juga dirangkai dengan penyerahan penghargaan kepada tenaga kebersihan teladan, Bapak Jaja dari Biro Umum dan pengumuman para pemenang lomba website IPB 2015.

Lomba Web IPB 2015

Daftar pemenang lomba website:

Kategori Pemenang
Fakultas Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Departemen Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen
Program Studi Pascasarjana Sekolah Pascasarjana
Kantor dan Direktorat Program Pendidikan Kompetensi Umum
Pusat Studi Pusat Studi Biofarmaka
Lembaga Kemahasiswaan Himpro The Grower Community (TGC),                              Departemen Silvikultur, Fakultas Kehutanan
Blog Dosen 1.       Toto Haryanto, S.Kom, M.Si                             (Departemen Ilmu Komputer FMIPA)
2.       Prof. Hadi Susilo Arifin, Ph.D                         (Departemen Arsitektur Lanskap Faperta)
3.       Ir. Julio Adisantoso, M.Kom                                   (Departemen Ilmu Komputer FMIPA)
Blog Staf 1.       Angga Yuhistira Aryanto, STP, M.Si                (Departemen Teknologi Industri Pertanian, Fateta)
2.       Murtiyarini, S.P                                                                (Departemen Proteksi Tanaman Faperta)
3.       Hanif Affandi Hartanto, S.Komp                                        (Direktorat Integrasi Data dan Sistem Informasi)
Blog Student Ridho Ananda                                                              (Departemen Matematika FMIPA Pascasarjana)

No responses yet

Jan 11 2016

Sasaran Kinerja Pegawai

Published by under Info IPB

SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam salah satu unsur di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011, mulai tahun 2014 per tanggal 1 Januari seluruh pegawai negeri sipil (PNS) wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP). SKP merupakan bagian dari Penilaian Prestasi Kerja. Bagian yang lainnya yakni perilaku kerja. Tingkat kinerja pegawai negeri sipil akan diketahui berdasarkan proses penilaian terhadap kedua unsur tersebut dengan bobot masing-masing 60 persen SKP dan 40 persen perilaku kerja. Penilaian kinerja ini adalah penilaian yang dilakukan oleh atasan oleh bawahan. Cara menentukan target kuantitas dalam pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau outputnya dari orang lain adalah dengan cara mempertimbangkan jumlah output yang masuk pada tahun-tahun sebelumnya.

Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun SKP dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

  1. Jelas
  2. Dapat diukur
  3. Relevan
  4. Dapat dicapai
  5. Memiliki target waktu

Cara menilai aspek kualitas dalam suatu pekerjaan /kegiatan adalah dengan mengacu pada parameter yang ada pada Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 pada halaman 20.  Ayo jangan lupa mengisi SKP tahun 2015 dan membuat SKP untuk tahun 2016…

No responses yet